2023 Daktronics prináša rozvoj nových zamestnancov
V dňoch 22. – 23. apríla prišla do Fenghua Shanggang skupina nových zamestnancov z Daktronics Bearing na dvojdňové školenie.
Cieľom školenia je efektívne rozšíriť potenciál nových zamestnancov prostredníctvom školení, zvýšiť súdržnosť tímu a dostredivú silu, zvýšiť vytrvalosť tímu a jednotlivcov pri prekonávaní ťažkostí, posilniť schopnosť tímovej práce a posilniť zmysel pre zodpovednosť, česť a spolupatričnosť. nových zamestnancov.
.jpg-1.jpg?imageView2/2/format/jp2)
Pozri sa na
Tohtoroční noví zamestnanci odviedli skvelú prácu v outdoorovom rozvoji!
Ľadoborec, spoznaj ty a mňa
Ľadoborec, spoznaj ty a mňa
Po prvé, prostredníctvom stretnutia na prelomenie ľadu si noví zamestnanci mohli navzájom zapamätať mená, aby vytvorili základ vzájomnej dôvery a rýchlo si zvolili kapitána, názov tímu, slogan a tímovú pozíciu. Členovia tímu v tomto procese spolupracovali nielen pri deľbe práce a šikovných nápadoch, ale podporovali emócie v komunikácii, búrali bariéry a tvorili tím.
Prehľad aktivít v oblasti rozvoja nových zamestnancov spoločnosti Daktronics Bearing v roku 2023
1. DEŇ Tréning
01 Dôveryhodný back drop
Dôvera je dušou tímu a pozadie dôvery si vyžaduje, aby noví zamestnanci prekonali svoje obavy, prekonali samých seba a verili, že ich tím dokáže ochrániť. Keď sa vyzývateľ postavil na vysokú plošinu, získal silu z povzbudzovania svojich kamarátov; ostatní členovia tímu vytvorili ochrannú bariéru pod plošinou, aby pomohli vyzývateľovi dokončiť úlohu. Tento „pád“ plne kultivoval tímovú súdržnosť a dôveru a položil dobrý emocionálny základ v skutočnej práci.
01 Dôveryhodný back drop
Dôvera je dušou tímu a pozadie dôvery si vyžaduje, aby noví zamestnanci prekonali svoje obavy, prekonali samých seba a verili, že ich tím dokáže ochrániť. Keď sa vyzývateľ postavil na vysokú plošinu, získal silu z povzbudzovania svojich kamarátov; ostatní členovia tímu vytvorili ochrannú bariéru pod plošinou, aby pomohli vyzývateľovi dokončiť úlohu. Tento „pád“ plne kultivoval tímovú súdržnosť a dôveru a položil dobrý emocionálny základ v skutočnej práci.
02 Vzdušná lišta
Každý odvážlivec musí samostatne vyliezť na 9 metrov vysokú plošinu a postaviť sa na kotúč s priemerom len 25 centimetrov. Musia ovládať svoj vnútorný strach a prekonať svoje vnútorné prekážky a potom vyskočiť z disku, aby chytili tyč vo vzduchu. Stúpanie, stoj, skok, zdanlivo nekomplikovaný súbor pohybov, je v skutočnosti procesom prekonávania seba samého. V práci a živote, keď čelíme ťažkostiam a výzvam, musí byť človek dosť odvážny, aby ich prekonal.
03 Da Vinciho kód
Celkom 20 drevených dlaždíc, náhodne umiestnených lícom nadol, bolo usporiadaných usporiadaným spôsobom prostredníctvom presnej pamäte každého člena tímu spolu so silným zmyslom pre súdržnosť. Ale v tejto hre to bolo všetko o efektívnej spolupráci a tím, ktorý skončil ako prvý, bol konečným víťazom. Všetci boli plne zapojení, spolupracovali a snažili sa nájsť správnu cestu; odvážne vyzývať a rozvíjať stratégie pre neustále zlepšovanie.
04 Trhové šialenstvo
Každý riadi svoju vlastnú spoločnosť vo virtuálnom prostredí, aby maximalizoval zisk! Každý tím pracuje na vytvorení nového firemného tímu, ktorý simuluje celý proces chodu a riadenia podniku. Táto hra si vyžaduje jasnú deľbu práce a brainstorming medzi tímom, aby ich vlastné spoločnosti zaujali svoje miesto na trhu.
2023 Daktronics prináša nové aktivity v oblasti rozvoja zamestnancov
2. DEŇ Tréning
01 Päťminútová výzva
.jpg.jpg?imageView2/2/format/jp2)
01 Päťminútová výzva
Keďže sa mal začať nový deň vývoja, spustili sme prvý projekt výzvy – Challenge Five Minutes. Päťminútová výzva vyžaduje, aby členovia tímu spolupracovali a dokončili štyri hry za päť minút, aby úspešne prešli výzvou, čo hlboko ilustruje dôležitosť efektívnej komunikácie a rozhodného vykonávania v tímových projektoch. Zoči-voči neúspechom a úderom potrebuje tím spoluprácu a povzbudenie, nie sťažnosti alebo obvinenia!
02 Extrémnych 60 sekúnd
„60 sekúnd rýchlo“ je zážitková mentálna hra, ktorá umožňuje členom tímu zažiť dôležitosť porušovania pravidiel a myslenia mimo rámca! Tím potrebuje spolupracovať a bojovať, ale tiež potrebuje reformovať a inovovať. V práci môže inovatívne myslenie zlepšiť a urýchliť efektivitu práce, čím sa vytvorí väčší priestor pre hodnotu pre spoločnosť a pre seba.
03 List z Pandorinej skrinky
„Pandora's Box of Letters“ je posledným projektom tohto outdoorového vývoja, ktorý sa skladá zo štyroch minihier: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future a Stealing the Sky Trap. V "Writing the Future" musel každý člen tímu potiahnuť za koniec šnúrky a napísať slová "Shang, Qiu and Gang" bez toho, aby sa dotkol štetca. Tento projekt vyžadoval, aby sa každý člen tímu neustále sústredil, ako keby boli rozptýlení, štetec by okamžite spadol a postavy by nenadobudli tvar.
2023 Daktronics Bearing New Employee Outreach Review
Záverečná skupinová fotografia
Po absolvovaní jednej časti školenia noví zamestnanci hlboko zažili dôležitosť spolupráce, deľby práce a dôvery. V príjemnej tréningovej atmosfére boli všetci jednotní a jasne rozdelení, prekonávali sa v neustálom tápaní, nikdy sa nevzdávali a vždy verili, že buď začnú od nuly, alebo všetci prejdú. Na záver školenia bola urobená skupinová fotografia na pamiatku.
Život je zbierka skúseností, cesta expanzie, nech si horkosladký, všetko pre úrodu. Dúfame, že všetci noví zamestnanci sa lepšie a rýchlejšie začlenia do teplej rodiny ložísk Daktronics a inšpirujú pozitívnu, jednotnú a progresívnu stránku všetkých zamestnancov, aby sa začlenili do svojej práce.
